当十大菠菜台子校长奥拉赫希佩斯科维茨，M.D., 在2023年十大菠菜台子模范员工奖表彰仪式上致辞, 她鼓励获奖者把他们的奖项放在一个特别的地方.

她还敦促他们把获奖的消息告诉家人，这样他们就会知道自己在工作中受到重视.

“你不平凡，不一般. 你们是非凡的……你们知道，在公开大学，你们是模范。.

迪尔德丽·皮茨博士.D., 副院长, 教务及教务, OUWB, 在参加庆典的人中，有谁在35年的职业生涯中取得了非凡的成就.

那天下午，她接受了久负盛名的莫尼卡. 艾默生多元化奖, 哪个国家每年都会表彰在发展多元文化方面取得的重大成就, 富有同情心的大学社区反映了包容性的卓越.

皮茨说:“当我得知自己获奖时，我感动得流下了眼泪. “我与开放大学社区的成员分享这个奖项，他们努力工作，确保一个包容的环境，并领导了我们社区得到认可的举措.”

然而, 没有她的领导, 有几个对外开放大学项目是不可能的:国家认可的多样性联络项目, 多元化冠军证书计划, 建立OUWB多样性, 股本, 和包容委员会及其制定的《十大菠菜软件》以及学校的无意识偏见培训.

她的工作对OUWB社区产生了积极的影响，最近的一个例子是实施多样性, 股本, 以及开放大学商学院新生入学指导期间的包容日，新生们将沉浸在以多样性为重点的活动中, 股本, 和包容(DEI).

“The real reward is not the recognition; it is the people who have been impacted by the work, 谁提高了他们的意识，并作出了承诺，以促进一个包容的环境,迪尔德丽·皮茨说, 副院长, 教务及教务.

在她的提名信中，斯蒂芬妮·阿塔尔迪博士.D., 副教授, 基础医学研究系, 赞扬了皮茨与学生沟通的能力, 以同性恋者为例 & 联盟学生兴趣小组请求她支持LGBTQIA+项目，该项目于2020年初取得成果，成为OUWB万花筒项目.

“学生们一直都很乐意接近李博士. 任何与dei有关的问题，尤其是与LGBTQ+社区有关的问题. 她以同情和敏感的态度倾听他们的意见。.

她对建立多元化学术环境的承诺是坚定而深远的.

公开大学社区也从中受益，学校现在要求在面试教职员工时，指定一名多元化联络员作为搜索委员会的成员参与.

莫妮卡E. 爱默生, 这个奖项是以他的名字命名的, 对皮茨获得2023年的奖项感到兴奋吗, 并特别指出多样性冠军证书计划是建立一个致力于DEI的社区的重要贡献之一.

多元化冠军证书计划, 2021年2月下水, 由几个培训课程组成，重点是社会身份等主题, 无意识的偏见, microaggressions, 种族和种族主义的历史, 代词的重要性, 和更多的. 冠军队伍大约有25人，其中包括学生, 工作人员, 教师, 和科威尔健康中心的住院医生, 从项目毕业后, 是否有资格带领他人致力于实现多元化的使命, 公平的, 包容的社区.

“Dr. 皮茨是多元化、公平和包容的活生生的化身. 从我见到她的那一刻起，她的热情和坦率就给我留下了深刻的印象. “因为她对自己很自在，所以她可以让别人做真实的自己.”

她将获奖者的品质描述为有能力创造变革性关系的人.

“这需要心灵的参与, head, and hands; a heart that is kind and loving, 一个充满好奇心和不断学习的头脑, 还有愿意做重要事情的双手, 有时是困难的工作,爱默生说, 谁颁奖的?.

对于皮特, 真正的回报是知道她的工作正在对人们产生影响，然后在他们的社区中改变生活.

“The real reward is not the recognition; it is the people who have been impacted by the work, 谁提高了他们的意识，并作出了承诺，以促进一个包容的环境,皮茨说。. “那些努力走出舒适区的人, 拥抱差异, 挑战神话和刻板印象, 以建设性的方式处理偏见事件, 为那些不喜欢他们的人发声, 并确保与他们互动的人不会被孤立. 这就是回报.”

那么，她的莫妮卡E. 艾默生多元化奖驻留?

“我想把这个奖带回家，放在我的古董里，和我的家人和亲密的朋友分享. 而是, 我决定把这个奖放在我的办公室里，以提醒我团队的努力和合作，让我获得这个奖,皮茨说。.

莫妮卡·E. 艾默生多元化奖成立于2015年11月，旨在为艾默生在多元化方面的终身工作创造持久的遗产, 公平和包容，以及表彰对校园多样性和包容性做出的杰出贡献. 艾默生是公开大学名誉董事会成员, 现任对外开放大学院长顾问委员会成员, 也是公开大学的校友.